Bilan de compétences
Bilan de sens
En partenariat avec :
Pour vous accompagner dans votre transition de vie professionnelle
J’intègre tout au long de ce suivi le questionnement et les outils du coaching pour faire émerger vos freins, vos croyances limitantes. Je vous aide à les dépasser pour vous permettre d’avancer et de construire un projet professionnel qui vous apporte un alignement juste avec vos aspirations profondes et vos valeurs.
Pour cela, je vous aide à élaborer et à exploiter plusieurs pistes concrètes. Pour chacune d’elles, nous établissons ensemble un plan d’actions réaliste et un plan de formation si besoin. Je vous remets à la fin de ce bilan un document de synthèse confidentiel.
Le Bilan de compétences peut-être pris en charge par votre OPCO, votre FAF, votre Compte Personnel de Formation ou par le plan de formation de l’entreprise.
Je reste disponible pour faire le point sur votre situation.
Le Bilan de compétences est encadré par la loi (Télécharger la législation).
existentiel est dans une démarche d’inclusion des personnes en situation de handicap. Je mets tout en œuvre pour accueillir ce public dans mes formations.
OBJECTIFS & PUBLIC
À l’issue du Bilan de compétences, le stagiaire sera capable d’Identifier ses compétences, aptitudes et motivations pour définir un projet professionnel, et, le cas échéant, un projet de formation. Effectuer un bilan de compétences présente de nombreux avantages, entre autres :
- Identifier ses possibilités, mieux se connaître
- Cerner ses aspirations professionnelles, pour mieux les définir
- Gérer sa carrière en fonction de ses potentialités d’évolution, garder un bon niveau de motivation tout au long de sa carrière
- Éclairer les choix de formation, en faire un véritable investissement
À QUI S’ADRESSE CETTE FORMATION ?
Le Bilan de compétences s’adresse à toute personne qui s’interroge sur les conditions de son évolution personnelle et professionnelle, qui souhaite mieux connaître les métiers et les secteurs professionnels ou co-construire un projet réaliste et individualisé, notamment :
Les salariés du secteur privé
Les agents du secteur public
Les demandeurs d’emploi (demande à faire auprès de Pôle Emploi, l’APEC ou Cap Emploi)
Les indépendants, libéraux, chefs d’entreprise ou associés
Les particuliers
DURÉE DE LA FORMATION
La durée totale de l’accompagnement est en moyenne de 18 heures incluant :
- 9 séances de 2 heures par semaine en moyenne
- Du travail personnel (test, questionnaires, enquêtes métiers)
- 1 entretien de suivi environ 6 mois après la fin du bilan
MOYENS PÉDAGOGIQUES ET TECHNIQUES
Cette formation peut se dérouler en présentiel ou en distanciel.
- Une analyse des besoins est réalisée lors de l’entretien préalable afin d’adapter au mieux la prestation bilan de compétences
- Entretiens individuels (en face-à-face)
- Passation de tests et questionnaires d’auto-évaluation élaboration d’un portefeuille de compétences
Aide à la décision, recherches documentaires et du marché de l’emploi enquêtes métiers, rencontres professionnelles
ENCADREMENT DE L’ACTION DE FORMATION
Fatiha Ouichou, Coach professionnelle et consultante en Bilan de compétences
MODALITÉS D’ÉVALUATION ET DE SUIVI
Remise de synthèse co-construite (qui appartient au seul bénéficiaire, elle ne peut être transmise qu’avec un accord écrit préalable)
Évaluation « à chaud » à l’issue de la prestation
Évaluation « à froid » à 6 mois
MODALITÉS D’INSCRIPTION ET DELAI D’ACCÈS
Les Bilans de compétences se font à la demande.
Contacter Fatiha Ouichou par mail : contact@existentiel-coaching.com ou par téléphone au +33(0)6 99 38 62 73 au moins 15 jours avant la date souhaitée pour que nous puissions analyser ensemble votre besoin.
TARIFS
Particuliers : 2 000€
Entreprises & OPCO : 2500€
ACCESSIBILITÉ AUX PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP
Merci de contacter Mme Fatiha Ouichou, Référente handicap à l’adresse suivante contact@existentiel- coaching.com pour étudier au mieux votre demande et sa faisabilité.
CONTACT
Fatiha Ouichou référente administratif
Mail : contact@existentiel-coaching.com / Téléphone : +33 6 99 38 62 73
ÉTABLISSEMENT D’UN PARCOURS DE FORMATION
PHASE 1. PHASE PRÉLIMINAIRE
Analyse approfondie de la situation, établir le parcours du bilan, travail d’investigation intérieure
Étude des savoir-faire, savoirs, environnements professionnels et personnels, salaire, poste, entreprise, historique
Remise du livret d’accompagnement
PHASE 2. PHASE D’INVESTIGATION
Partie 1. CONNAISSANCE DE SOI ET DE L’ENVIRONNEMENT
Profil professionnel et synthèse de personnalité, aptitudes, points forts et axes d’amélioration
Etude du parcours de formation : les connaissances
Travail sur les motivations, les contraintes, les systèmes de valeurs, les besoins, les conditions de travail ; travail de synthèse de la connaissance de soi : ses atouts, ses manques
Partie 2. MÉTHODOLOGIE DE RECHERCHE D’ÉVOLUTION PROFESSIONNELLE
Élaboration du portefeuille de compétences
Diagnostic de carrière, état des lieux de la situation problématique : lassitude au travail, manque de considération, de reconnaissance, mauvais management, etc.
Positionnement de la situation idéale (se mettre à son compte, changer de société, de secteur, de métier, de lieu géographique….)
Partie 3. ÉTUDE FAISABILITÉ, HYPOTHÈSES D’ORIENTATION
- Définition des hypothèses d’évolution professionnelle et/ou d’une réorientation professionnelle
- Gestion individuelle des compétences : identification des compétences individuelles mobilisables dans le cadre des hypothèses de projet, transférabilité et écarts à combler
- Bassin de l’emploi, étude de postes, types d’emploi, analyse des fiches fonctions (comparaison profil-type de fonction avec profil-type salarié), écarts entre le profil et les hypothèses d’évolution : détermination des besoins de formation.
- Recherche documentaire et/ou terrain : enquêtes métiers et échanges avec des professionnels
PHASE 3. PHASE DE CONCLUSIONS
Partie 1. FORMALISATION DES HYPOTHÈSES
• Formalisation des hypothèses réalistes d’évolution professionnelle et/ou de formation, étude des possibilités d’évolution de sa fonction, étude de mobilité interne/externe, conclusion, validation
Partie 2. DÉTERMINATION D’UN PLAN D’ACTIONS
• Élaboration d’un plan d’actions personnalisé ou plan personnel de progrès (P.P.P.), identification des étapes, préparation et accompagnement dans la progression, mise en place d’une dynamique personnelle, remise des fiches de suivi, remise d’une synthèse commentée
PHASE 4. PHASE DE SUIVI
• Suivi et actions correctives si besoin, conseils personnalisés
Modalités d’inscription
Les inscriptions sont possibles jusqu’à 48H avant la date de formation.
(dans la limite des places disponibles)
Après avoir rempli le dossier d’inscription, vous serez contacté.e au plus vite.
Une fois votre inscription validée,
un livret d’accueil contenant
le programme et les documents d’entrée en formation vous sera remis.
Contact
Vous pouvez me contacter
via ce formulaire, par téléphone ou par mail :
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Fatiha Ouichou
Formulaire d’inscription